Landkreis Verden

Bildung, Umwelt, Mobilität & soziale Sicherheit – Wir gestalten unsere Region aktiv mit!

Kommunalverwaltung mit Verantwortung und Weitblick

Als Landkreis Verden sind wir das Rückgrat der regionalen Daseinsvorsorge und gestalten das Leben von rund 140.000 Menschen in unserer Region aktiv mit. Unsere Verwaltung trägt Verantwortung für zentrale gesellschaftliche Aufgaben – von Bildung, Infrastruktur und Mobilität über Umwelt- und Klimaschutz bis hin zur sozialen Sicherheit. Wir setzen die gesetzlichen Vorgaben mit Sorgfalt und Augenmaß um und entwickeln gleichzeitig zukunftsorientierte Lösungen für eine moderne, nachhaltige und lebenswerte Region. Arbeiten beim Landkreis Verden bedeutet Sicherheit und Sinnstiftung zugleich: eine krisensichere Beschäftigung mit echten Gestaltungsmöglichkeiten für die Zukunft unserer Region.

Ausbildung und Studium – Möglichkeiten und Perspektiven mit Sicherheit!

Einwohnerinnen und Einwohner haben individuelle Anliegen, Fragen und Wünsche. Damit verbunden sind ebenso vielfältige Aufgaben, in denen Sie Verantwortung übernehmen und den Landkreis mitgestalten können. Denn egal ob kommunikative/r Berater/in, überzeugendes Talent im Umgang mit Gesetzestexten oder kreativer Kopf: Unsere Stärke ist das breite Band an Möglichkeiten, die wir Ihnen als Ausbildungsbetrieb bieten können.

Wir bieten Ihnen Abwechslung, viel Unterstützung, spannende Einführungstage, beste Chancen auf eine Übernahme und interessante berufliche Perspektiven in u. a. folgenden Ausbildungsberufen:

Verwaltungsfachangestellte/r und Verwaltungswirt/in
Verwaltungswissenschaft B.A.
Soziale Arbeit B.A.
Fachinformatiker/in

Wir freuen uns auf Sie!

Ob Verwaltung, IT oder Soziales – Ihre Zukunft beginnt beim Landkreis Verden

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Wir wissen jeden Tag, warum wir zur Arbeit kommen: um gemeinsam die Zukunft unserer Bürgerinnen und Bürger und unserer Region zu gestalten – und für ein tolles Verwaltungsteam, das mit der Zeit geht.

Dr. Stephanie Fries, Sozialdezernentin

Karriere

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Zertifizierter Arbeitgeber seit 2024 – Vereinbarkeit von Beruf & Familie im Fokus

Bei uns passt vieles unter einen Hut

Seit 2024 sind wir zertifizierter Arbeitgeber für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit dem Audit entwickeln wir Strukturen (weiter), verbessern unsere Angebote und geben Hilfestellung für eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Arbeitskultur.

Mit dem Audit verfolgen wir das Ziel, die Bindung der Mitarbeitenden zu intensivieren. Sobald sich Mitarbeitende gut aufgehoben fühlen, steigt die Chance, dass sie sich auch auf Dauer einbringen möchten.

Durch unsere Zertifizierung senden wir ein Signal und machen unsere familienbewusste und lebensphasenorientierte Verwaltungskultur intern und extern sichtbar. Wir schaffen Bewusstsein für bereits vorhandene Stärken und bauen diese strategisch weiter aus.

Was uns wirklich besonders macht

Sinnhaftigkeit

Bei uns arbeiten Sie für die Menschen im Landkreis und tragen zu einer positiven Entwicklung bei.
Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit der ganzen Bandbreite der Aufgaben eines Landkreises.

Zusatzleistungen und Vorteile

Gutscheinkarte: Bis zu 50 € monatlich als Edenred Card für regionale Einkäufe (nur für Tarifbeschäftigte)
Corporate Benefits: Rabatte für alle Mitarbeitenden und Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern.
Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich bei einer Vollzeitbeschäftigung
Betriebliche Altersvorsorge: Durch die VBL (siehe Betriebsrentenrechner)
30 Tage Jahresurlaub und zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
Gesundheitsmanagement: Gesundheitstipps, Aktionstage, Krankenkassenkooperationen, Firmenfitness (Egym-Wellpass)
Familienfreundlichkeit: Flexibilität bei Arbeitszeitenregelungen (immer in Absprache mit der Führungskraft), KiTa-Plätze in der Carl-Hesse-Straße (Verden) für Mitarbeitende mit Wohnsitz außerhalb der Stadt Verden sowie und zertifizierter Arbeitgeber für Familie und Beruf

Weiterbildung und Einarbeitung

Fort- und Weiterbildung: Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie eine hausinterne Schulungsreihe für Führungskräfte
Mentoring: Einarbeitung in Aufgaben und Strukturen der Kommunalverwaltung für Neueinsteiger

Mitarbeitendenzahl

durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

Produkte und Dienstleistungen